2261|NATIONAL WORKING CONDITIONS SURVEY (COMPANIES)

EMPRESAS (Entrevistado: director, jefe de obra u otro responsable): - Rama de actividad de la empresa. Cargo que ocupa la persona entrevistada. Existencia de varios centros de trabajo para la misma empresa. - Plantilla total propia de la empresa en España. Distribución de la plantilla en el centro según sean de la empresa o pertenezcan a otras. Número de trabajadores, dentro de la plantilla propia del centro, que realizan la mayor parte de su trabajo en su domicilio particular. Distribución de la plantilla propia del centro por: género, jornada laboral y funciones de los trabajadores. - Opinión sobre si la dirección de la empresa puede intervenir eficazmente en la reducción de los accidentes y enfermedades laborales. Razones por las que piensa que puede o no intervenir en la prevención. - Número de 'Delegados de Prevención' de riesgos laborales en el centro de trabajo. Existencia de 'Comité de Seguridad y Salud' en el centro de trabajo o en la empresa. Frecuencia con la que se reúne y opinión sobre la eficacia de este comité en la prevención de riesgos laborales. Número de 'Trabajadores designados' por el empresario para realizar tareas de seguridad y salud en el centro. Tenencia de experiencia previa de estos trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Existencia de formación posterior a la designación. Tiempo que dedican a temas de seguridad y salud en el trabajo. - Existencia de un 'Servicio de prevención' propio de la empresa (o mancomunado). Número de personas de este servicio que ejercen funciones de nivel superior, intermedia u otras. Para las personas que realizan funciones de nivel superior: especialidad preventiva a la que pertenecen y tenencia de titulación superior. Actividades propias del 'Servicio de prevención' contratadas fuera de la empresa. - Actividades que, por motivos de seguridad y salud, se han desarrollado en la empresa. Si se ha realizado una 'evaluación inicial de riesgos laborales' en el centro: empresa que ha realizado dicha evaluación. - Existencia de algún accidente de trabajo en los últimos dos años en el centro de trabajo. Existencia de datos sobre los costes económicos anuales de estos accidentes y aspectos que se contabilizan. - Asistencia de alguna persona del centro a cursos o charlas de seguridad y salud en el trabajo en los últimos doce meses. Entidad que ha organizado dicha formación. - Formación, específica de su puesto de trabajo o función, recibida por el entrevistado en su centro en materia de seguridad y salud en el trabajo. Momento en que se impartió esa formación. - Existencia de información directa a cada uno de los trabajadores sobre los riesgos específicos y medidas de protección y de prevención que afectan a su puesto de trabajo o función. - Procedimientos de consulta y participación de los trabajadores, o de sus 'Delegados de prevención', en diferentes aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. - Inversiones realizadas en los últimos dos años en la adquisición o renovación de maquinaria o equipos de trabajo en el centro. Volumen de estas adquisiciones sobre el total: volumen nuevo y renovado. - La nueva maquinaria, adquirida en los dos últimos años, disponía de: marcado de 'CE', declaración 'CE' de conformidad con la directiva de seguridad de las máquinas y de manual de instrucciones en castellano. Implantación en el centro de trabajo de un sistema de gestión de calidad según las normas de la serie ISO 9.000. SÓLO EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN: - Caracterización de la empresa: implantación territorial y pertenencia a una Unión Temporal de Empresas (UTE)/opera independientemente. - Caracterización de la obra: tipo, fase de construcción en que se encuentra, tipo de promoción, duración total prevista y volumen económico total de la obra. - Tenencia de 'Plan de Seguridad e Higiene' (en el caso de que el volumen económico total de la obra supere los cien millones de pesetas). Existencia en la obra de un 'Libro de Incidencias' y si contiene escrita alguna obligación, recomendación o medida preventiva en seguridad e higiene derivada de alguna incidencia ocurrida durante la ejecución de la obra. - Utilización actual de maquinaria de: elevación y de transporte de cargas, para el movimiento de tierras y cimentación, para la fabricación y colocación de hormigón, y de andamios y plataformas de trabajo. Parte de estas maquinarias que son propias. - Medios de protección colectiva que se han adquirido, sustituido o modificado en la obra desde su inicio. Medios que tienen menos de un año. TRABAJADORES: - Situación profesional. Tipo de contrato. Ocupación. Trabajo en una cadena de producción o montaje. - Rama de actividad de la empresa. Plantilla propia del centro de trabajo. - Modo de remuneración. Cobro actual de algún tipo de plus de peligrosidad, penosidad y/o toxicidad. - Tiempo que lleva trabajando en la empresa y en el puesto de trabajo actual. Temporalidad o alternancia con otros puestos en su ocupación actual. - Horas que trabaja a la semana. Tipo de jornada. Si trabaja por turnos: cada cuántos días cambia de turno y turno que tiene en el momento de la entrevista. Flexibilidad del horario. - Perspectivas de desempleo a un año. - Instrumento o medio fundamental para la realización de su trabajo. Si se trata de maquinaria: suficiencia de la formación que ha tenido para utilizar este medio, tiempo que lleva utilizándolo y cambio que ha sufrido el instrumento en los últimos dos años. - Lugar donde realiza su trabajo habitual la mayor parte de la jornada. - Opinión sobre las condiciones de su puesto de trabajo en cuanto a condiciones de: temperatura en invierno y en verano, humedad, nivel de ruido y existencia de vibraciones. Procedencia de los ruidos y de las vibraciones. - Manipulación (o trabajo en un ambiente) de sustancias o productos nocivos/tóxicos. Existencia de etiquetado, de advertencia de peligrosidad, en estos productos. Conocimiento de la peligrosidad de la manipulación y/o respiración de estas sustancias. - Riesgos de accidente que existen en su puesto de trabajo. Causas de estos riesgos. - Características físicas del diseño de su puesto de trabajo. Postura habitual en el puesto de trabajo. Esfuerzos físicos que le exige su trabajo y molestias que siente a consecuencia de posturas y esfuerzos que realiza. - Nivel de atención que requiere la ejecución de su trabajo. Volumen de trabajo. Monotonía del trabajo que realiza. Gravedad que supone cometer errores en su puesto de trabajo y a quién o a qué afecta el error. - Aspectos que le impiden o dificultan hablar con sus compañeros mientras trabaja. Quién o qué determina su ritmo de trabajo. Posibilidad de ausentarse del trabajo cuando lo necesita. - Valoración de las relaciones que mantiene con sus jefes, sus compañeros y con subordinados. - Nivel de formación que requiere el puesto de trabajo. Posibilidad de desarrollar sus capacidades o conocimientos en el puesto actual. Importancia de su puesto de trabajo dentro de la empresa. Posibilidad de ascenso en su trabajo. Posibilidades de elección o modificación del entrevistado en: el orden de las tareas, el método de trabajo, el ritmo de trabajo, la distribución y duración de las pausas en el trabajo. - Posibilidad de participación en diferentes aspectos de su trabajo. Valoración del funcionamiento de distintos medios que pone la empresa para posibilitar la participación de los trabajadores. Realización de alguna sugerencia para la mejora de la seguridad y la salud. Resultado de estas peticiones. - Existencia de algún 'Delegado de prevención' de riesgos laborales. Opinión sobre la eficacia de estos delegados. Existencia de 'Comité de Seguridad y Salud'. Opinión sobre la eficacia del comité. Existencia de algún 'Trabajador designado' por el empresario para realizar tareas de seguridad y salud en el trabajo. Existencia de un 'Servicio de prevención'. - Realización de algún reconocimiento médico en los últimos doce meses por parte de la empresa. Motivo del reconocimiento, información posterior de los resultados del reconocimiento y valoración sobre la utilidad de dicho reconocimiento. - Existencia de estudios, realizados en el último año, sobre los riesgos para su salud o seguridad en su puesto de trabajo. Aspectos que se han estudiado, medidas adoptadas como consecuencia de dicho estudio. - Equipos de protección individual que son obligatorios en su trabajo. Control sobre el uso de dichos equipos. - Formación recibida en los últimos doce meses. Orientación de dicha formación. - Accidentes laborales que ha sufrido en estos dos últimos años. Enfermedades laborales que se le han diagnosticado. Síntomas de malestar físico que sufre. Número de veces que ha tenido que consultar a un médico por un problema, molestia o enfermedad. Opinión sobre cuántas de estas visitas están relacionadas con problemas de salud derivados de su trabajo. Enfermedad o molestia de que se trata. - Grado en que le molestan diferentes aspectos de su trabajo. - Tiempo que tarda en llegar al trabajo. SÓLO A TRABAJADORES DE EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN: - Fase de la obra en la que está trabajando el día de la entrevista. - Herramientas o maquinaria que utiliza en el desempeño de su trabajo en la obra. Formación recibida para utilizar la maquinaria. - Existencia de 'Plan de Seguridad e Higiene'. EMPRESAS (Entrevistado: director, jefe de obra u otro responsable): - Rama de actividad de la empresa. Cargo que ocupa la persona entrevistada. Existencia de varios centros de trabajo para la misma empresa. - Plantilla total propia de la empresa en España. Distribución de la plantilla en el centro según sean de la empresa o pertenezcan a otras. Número de trabajadores, dentro de la plantilla propia del centro, que realizan la mayor parte de su trabajo en su domicilio particular. Distribución de la plantilla propia del centro por: género, jornada laboral y funciones de los trabajadores. - Opinión sobre si la dirección de la empresa puede intervenir eficazmente en la reducción de los accidentes y enfermedades laborales. Razones por las que piensa que puede o no intervenir en la prevención. - Número de 'Delegados de Prevención' de riesgos laborales en el centro de trabajo. Existencia de 'Comité de Seguridad y Salud' en el centro de trabajo o en la empresa. Frecuencia con la que se reúne y opinión sobre la eficacia de este comité en la prevención de riesgos laborales. Número de 'Trabajadores designados' por el empresario para realizar tareas de seguridad y salud en el centro. Tenencia de experiencia previa de estos trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Existencia de formación posterior a la designación. Tiempo que dedican a temas de seguridad y salud en el trabajo. - Existencia de un 'Servicio de prevención' propio de la empresa (o mancomunado). Número de personas de este servicio que ejercen funciones de nivel superior, intermedia u otras. Para las personas que realizan funciones de nivel superior: especialidad preventiva a la que pertenecen y tenencia de titulación superior. Actividades propias del 'Servicio de prevención' contratadas fuera de la empresa. - Actividades que, por motivos de seguridad y salud, se han desarrollado en la empresa. Si se ha realizado una 'evaluación inicial de riesgos laborales' en el centro: empresa que ha realizado dicha evaluación. - Existencia de algún accidente de trabajo en los últimos dos años en el centro de trabajo. Existencia de datos sobre los costes económicos anuales de estos accidentes y aspectos que se contabilizan. - Asistencia de alguna persona del centro a cursos o charlas de seguridad y salud en el trabajo en los últimos doce meses. Entidad que ha organizado dicha formación. - Formación, específica de su puesto de trabajo o función, recibida por el entrevistado en su centro en materia de seguridad y salud en el trabajo. Momento en que se impartió esa formación. - Existencia de información directa a cada uno de los trabajadores sobre los riesgos específicos y medidas de protección y de prevención que afectan a su puesto de trabajo o función. - Procedimientos de consulta y participación de los trabajadores, o de sus 'Delegados de prevención', en diferentes aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. - Inversiones realizadas en los últimos dos años en la adquisición o renovación de maquinaria o equipos de trabajo en el centro. Volumen de estas adquisiciones sobre el total: volumen nuevo y renovado. - La nueva maquinaria, adquirida en los dos últimos años, disponía de: marcado de 'CE', declaración 'CE' de conformidad con la directiva de seguridad de las máquinas y de manual de instrucciones en castellano. Implantación en el centro de trabajo de un sistema de gestión de calidad según las normas de la serie ISO 9.000. EMPRESAS (Entrevistado: director, jefe de obra u otro responsable): - Rama de actividad de la empresa. Cargo que ocupa la persona entrevistada. Existencia de varios centros de trabajo para la misma empresa. - Plantilla total propia de la empresa en España. Distribución de la plantilla en el centro según sean de la empresa o pertenezcan a otras. Número de trabajadores, dentro de la plantilla propia del centro, que realizan la mayor parte de su trabajo en su domicilio particular. Distribución de la plantilla propia del centro por: género, jornada laboral y funciones de los trabajadores. - Opinión sobre si la dirección de la empresa puede intervenir eficazmente en la reducción de los accidentes y enfermedades laborales. Razones por las que piensa que puede o no intervenir en la prevención. - Número de 'Delegados de Prevención' de riesgos laborales en el centro de trabajo. Existencia de 'Comité de Seguridad y Salud' en el centro de trabajo o en la empresa. Frecuencia con la que se reúne y opinión sobre la eficacia de este comité en la prevención de riesgos laborales. Número de 'Trabajadores designados' por el empresario para realizar tareas de seguridad y salud en el centro. Tenencia de experiencia previa de estos trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo. Existencia de formación posterior a la designación. Tiempo que dedican a temas de seguridad y salud en el trabajo. - Existencia de un 'Servicio de prevención' propio de la empresa (o mancomunado). Número de personas de este servicio que ejercen funciones de nivel superior, intermedia u otras. Para las personas que realizan funciones de nivel superior: especialidad preventiva a la que pertenecen y tenencia de titulación superior. Actividades propias del 'Servicio de prevención' contratadas fuera de la empresa. - Actividades que, por motivos de seguridad y salud, se han desarrollado en la empresa. Si se ha realizado una 'evaluación inicial de riesgos laborales' en el centro: empresa que ha realizado dicha evaluación. - Existencia de algún accidente de trabajo en los últimos dos años en el centro de trabajo. Existencia de datos sobre los costes económicos anuales de estos accidentes y aspectos que se contabilizan. - Asistencia de alguna persona del centro a cursos o charlas de seguridad y salud en el trabajo en los últimos doce meses. Entidad que ha organizado dicha formación. - Formación, específica de su puesto de trabajo o función, recibida por el entrevistado en su centro en materia de seguridad y salud en el trabajo. Momento en que se impartió esa formación. - Existencia de información directa a cada uno de los trabajadores sobre los riesgos específicos y medidas de protección y de prevención que afectan a su puesto de trabajo o función. - Procedimientos de consulta y participación de los trabajadores, o de sus 'Delegados de prevención', en diferentes aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. - Inversiones realizadas en los últimos dos años en la adquisición o renovación de maquinaria o equipos de trabajo en el centro. Volumen de estas adquisiciones sobre el total: volumen nuevo y renovado. - La nueva maquinaria, adquirida en los dos últimos años, disponía de: marcado de 'CE', declaración 'CE' de conformidad con la directiva de seguridad de las máquinas y de manual de instrucciones en castellano. Implantación en el centro de trabajo de un sistema de gestión de calidad según las normas de la serie ISO 9.000. - Caracterización de la empresa: implantación territorial y pertenencia a una Unión Temporal de Empresas (UTE)/opera independientemente. - Caracterización de la obra: tipo, fase de construcción en que se encuentra, tipo de promoción, duración total prevista y volumen económico total de la obra. - Tenencia de 'Plan de Seguridad e Higiene' (en el caso de que el volumen económico total de la obra supere los cien millones de pesetas). Existencia en la obra de un 'Libro de Incidencias' y si contiene escrita alguna obligación, recomendación o medida preventiva en seguridad e higiene derivada de alguna incidencia ocurrida durante la ejecución de la obra. - Utilización actual de maquinaria de: elevación y de transporte de cargas, para el movimiento de tierras y cimentación, para la fabricación y colocación de hormigón, y de andamios y plataformas de trabajo. Parte de estas maquinarias que son propias. - Medios de protección colectiva que se han adquirido, sustituido o modificado en la obra desde su inicio. Medios que tienen menos de un año. TRABAJADORES: - Situación profesional. Tipo de contrato. Ocupación. Trabajo en una cadena de producción o montaje. - Rama de actividad de la empresa. Plantilla propia del centro de trabajo. - Modo de remuneración. Cobro actual de algún tipo de plus de peligrosidad, penosidad y/o toxicidad. - Tiempo que lleva trabajando en la empresa y en el puesto de trabajo actual. Temporalidad o alternancia con otros puestos en su ocupación actual. - Horas que trabaja a la semana. Tipo de jornada. Si trabaja por turnos: cada cuántos días cambia de turno y turno que tiene en el momento de la entrevista. Flexibilidad del horario. - Perspectivas de desempleo a un año. - Instrumento o medio fundamental para la realización de su trabajo. Si se trata de maquinaria: suficiencia de la formación que ha tenido para utilizar este medio, tiempo que lleva utilizándolo y cambio que ha sufrido el instrumento en los últimos dos años. - Lugar donde realiza su trabajo habitual la mayor parte de la jornada. - Opinión sobre las condiciones de su puesto de trabajo en cuanto a condiciones de: temperatura en invierno y en verano, humedad, nivel de ruido y existencia de vibraciones. Procedencia de los ruidos y de las vibraciones. - Manipulación (o trabajo en un ambiente) de sustancias o productos nocivos/tóxicos. Existencia de etiquetado, de advertencia de peligrosidad, en estos productos. Conocimiento de la peligrosidad de la manipulación y/o respiración de estas sustancias. - Riesgos de accidente que existen en su puesto de trabajo. Causas de estos riesgos. - Características físicas del diseño de su puesto de trabajo. Postura habitual en el puesto de trabajo. Esfuerzos físicos que le exige su trabajo y molestias que siente a consecuencia de posturas y esfuerzos que realiza. - Nivel de atención que requiere la ejecución de su trabajo. Volumen de trabajo. Monotonía del trabajo que realiza. Gravedad que supone cometer errores en su puesto de trabajo y a quién o a qué afecta el error. - Aspectos que le impiden o dificultan hablar con sus compañeros mientras trabaja. Quién o qué determina su ritmo de trabajo. Posibilidad de ausentarse del trabajo cuando lo necesita. - Valoración de las relaciones que mantiene con sus jefes, sus compañeros y con subordinados. - Nivel de formación que requiere el puesto de trabajo. Posibilidad de desarrollar sus capacidades o conocimientos en el puesto actual. Importancia de su puesto de trabajo dentro de la empresa. Posibilidad de ascenso en su trabajo. Posibilidades de elección o modificación del entrevistado en: el orden de las tareas, el método de trabajo, el ritmo de trabajo, la distribución y duración de las pausas en el trabajo. - Posibilidad de participación en diferentes aspectos de su trabajo. Valoración del funcionamiento de distintos medios que pone la empresa para posibilitar la participación de los trabajadores. Realización de alguna sugerencia para la mejora de la seguridad y la salud. Resultado de estas peticiones. - Existencia de algún 'Delegado de prevención' de riesgos laborales. Opinión sobre la eficacia de estos delegados. Existencia de 'Comité de Seguridad y Salud'. Opinión sobre la eficacia del comité. Existencia de algún 'Trabajador designado' por el empresario para realizar tareas de seguridad y salud en el trabajo. Existencia de un 'Servicio de prevención'. - Realización de algún reconocimiento médico en los últimos doce meses por parte de la empresa. Motivo del reconocimiento, información posterior de los resultados del reconocimiento y valoración sobre la utilidad de dicho reconocimiento. - Existencia de estudios, realizados en el último año, sobre los riesgos para su salud o seguridad en su puesto de trabajo. Aspectos que se han estudiado, medidas adoptadas como consecuencia de dicho estudio. - Equipos de protección individual que son obligatorios en su trabajo. Control sobre el uso de dichos equipos. - Formación recibida en los últimos doce meses. Orientación de dicha formación. - Accidentes laborales que ha sufrido en estos dos últimos años. Enfermedades laborales que se le han diagnosticado. Síntomas de malestar físico que sufre. Número de veces que ha tenido que consultar a un médico por un problema, molestia o enfermedad. Opinión sobre cuántas de estas visitas están relacionadas con problemas de salud derivados de su trabajo. Enfermedad o molestia de que se trata. - Grado en que le molestan diferentes aspectos de su trabajo. - Tiempo que tarda en llegar al trabajo. TRABAJADORES: - Situación profesional. Tipo de contrato. Ocupación. Trabajo en una cadena de producción o montaje. - Rama de actividad de la empresa. Plantilla propia del centro de trabajo. - Modo de remuneración. Cobro actual de algún tipo de plus de peligrosidad, penosidad y/o toxicidad. - Tiempo que lleva trabajando en la empresa y en el puesto de trabajo actual. Temporalidad o alternancia con otros puestos en su ocupación actual. - Horas que trabaja a la semana. Tipo de jornada. Si trabaja por turnos: cada cuántos días cambia de turno y turno que tiene en el momento de la entrevista. Flexibilidad del horario. - Perspectivas de desempleo a un año. - Instrumento o medio fundamental para la realización de su trabajo. Si se trata de maquinaria: suficiencia de la formación que ha tenido para utilizar este medio, tiempo que lleva utilizándolo y cambio que ha sufrido el instrumento en los últimos dos años. - Lugar donde realiza su trabajo habitual la mayor parte de la jornada. - Opinión sobre las condiciones de su puesto de trabajo en cuanto a condiciones de: temperatura en invierno y en verano, humedad, nivel de ruido y existencia de vibraciones. Procedencia de los ruidos y de las vibraciones. - Manipulación (o trabajo en un ambiente) de sustancias o productos nocivos/tóxicos. Existencia de etiquetado, de advertencia de peligrosidad, en estos productos. Conocimiento de la peligrosidad de la manipulación y/o respiración de estas sustancias. - Riesgos de accidente que existen en su puesto de trabajo. Causas de estos riesgos. - Características físicas del diseño de su puesto de trabajo. Postura habitual en el puesto de trabajo. Esfuerzos físicos que le exige su trabajo y molestias que siente a consecuencia de posturas y esfuerzos que realiza. - Nivel de atención que requiere la ejecución de su trabajo. Volumen de trabajo. Monotonía del trabajo que realiza. Gravedad que supone cometer errores en su puesto de trabajo y a quién o a qué afecta el error. - Aspectos que le impiden o dificultan hablar con sus compañeros mientras trabaja. Quién o qué determina su ritmo de trabajo. Posibilidad de ausentarse del trabajo cuando lo necesita. - Valoración de las relaciones que mantiene con sus jefes, sus compañeros y con subordinados. - Nivel de formación que requiere el puesto de trabajo. Posibilidad de desarrollar sus capacidades o conocimientos en el puesto actual. Importancia de su puesto de trabajo dentro de la empresa. Posibilidad de ascenso en su trabajo. Posibilidades de elección o modificación del entrevistado en: el orden de las tareas, el método de trabajo, el ritmo de trabajo, la distribución y duración de las pausas en el trabajo. - Posibilidad de participación en diferentes aspectos de su trabajo. Valoración del funcionamiento de distintos medios que pone la empresa para posibilitar la participación de los trabajadores. Realización de alguna sugerencia para la mejora de la seguridad y la salud. Resultado de estas peticiones. - Existencia de algún 'Delegado de prevención' de riesgos laborales. Opinión sobre la eficacia de estos delegados. Existencia de 'Comité de Seguridad y Salud'. Opinión sobre la eficacia del comité. Existencia de algún 'Trabajador designado' por el empresario para realizar tareas de seguridad y salud en el trabajo. Existencia de un 'Servicio de prevención'. - Realización de algún reconocimiento médico en los últimos doce meses por parte de la empresa. Motivo del reconocimiento, información posterior de los resultados del reconocimiento y valoración sobre la utilidad de dicho reconocimiento. - Existencia de estudios, realizados en el último año, sobre los riesgos para su salud o seguridad en su puesto de trabajo. Aspectos que se han estudiado, medidas adoptadas como consecuencia de dicho estudio. - Equipos de protección individual que son obligatorios en su trabajo. Control sobre el uso de dichos equipos. - Formación recibida en los últimos doce meses. Orientación de dicha formación. - Accidentes laborales que ha sufrido en estos dos últimos años. Enfermedades laborales que se le han diagnosticado. Síntomas de malestar físico que sufre. Número de veces que ha tenido que consultar a un médico por un problema, molestia o enfermedad. Opinión sobre cuántas de estas visitas están relacionadas con problemas de salud derivados de su trabajo. Enfermedad o molestia de que se trata. - Grado en que le molestan diferentes aspectos de su trabajo. - Tiempo que tarda en llegar al trabajo. SÓLO A TRABAJADORES DE EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN - Fase de la obra en la que está trabajando el día de la entrevista. - Herramientas o maquinaria que utiliza en el desempeño de su trabajo en la obra. Formación recibida para utilizar la maquinaria. - Existencia de 'Plan de Seguridad e Higiene'.