2470|V NATIONAL SURVEY OF WORKING CONDITIONS (WORKERS)

TRABAJADORES: - Rama de actividad de la empresa, distribución de la plantilla y número de contratas. - Tipo de contrato: relación con la empresa, tipo de contrato y modo de remuneración. - Tipo de trabajo: ocupación, situación en la que realiza en trabajo (sólo, en grupo,...), tiempo que lleva trabajando en esta empresa y tiempo que lleva trabajando en su puesto actual: en el centro de trabajo, en la empresa y en su vida laboral. - Instrumento o medio fundamental para la realización de su trabajo. Suficiencia de la formación que ha tenido para realizar su trabajo. - Lugar donde realiza su trabajo habitual la mayor parte de la jornada. - Opinión sobre las condiciones de su puesto de trabajo en cuanto a condiciones de: temperatura en invierno y en verano, humedad, nivel de ruido, existencia de vibraciones y emisión de distintos tipos de ondas. - Manipulación en su puesto de trabajo de sustancias o productos nocivos/tóxicos. Existencia de etiquetado, de advertencia de peligrosidad en estos productos. Inhalación de gases, humos, etc. nocivos o tóxicos. Conocimiento de la peligrosidad de la manipulación y/o respiración de esas sustancias. Exposición a agentes biológicos. - Riesgos de accidente que existen en su puesto de trabajo. Causas de estos riesgos. - Características físicas del diseño de su puesto de trabajo. Postura habitual en el puesto de trabajo. Esfuerzos físicos que le exige su trabajo y molestias que siente a consecuencia de posturas y esfuerzos que realiza. - Nivel de atención que requiere la ejecución de su trabajo. Tiempo necesario para realizar tareas cortas y repetitivas. Volumen de trabajo. Requerimiento de su trabajo (respetar normas, evaluación del trabajo,...). Monotonía del trabajo que realiza. En el trabajo cuenta con tiempo, información, colaboradores, informática y ayuda para realizar correctamente. Gravedad que supone cometer errores en su puesto de trabajo y sus consecuencias. - Aspectos que le impiden o dificultan hablar con sus compañeros mientras trabaja. - Valoración de las relaciones que mantiene con sus jefes, sus compañeros y con subordinados. - Nivel de formación que requiere el puesto de trabajo que desempeña. Posibilidad de desarrollar sus capacidades o conocimientos en el puesto actual. Posibilidades de elección o modificación del entrevistado en: el orden de las tareas, el método de trabajo, el ritmo de trabajo, la distribución y duración de las pausas en el trabajo. - Quién o qué determina su ritmo de trabajo. Posibilidad de interrumpir la tarea y sus consecuencias. Posibilidad de ausentarse del trabajo cuando lo necesita. - Posibilidad de ascenso en su trabajo. Aspectos en los que puede participar dando opinión o sugerencias. - Horario de trabajo, horas trabajadas a la semana, cambios de turno, trabajo en sábados y días festivos, flexibilidad de la jornada y realización de horas extras sin compensación económica y razón para realizarlas. - Existencia de algún 'Delegado de prevención' de riesgos laborales y de 'Comité de Seguridad y Salud' en el trabajo. - Recursos o figuras de prevención laboral que tiene implantadas la empresa. - Realización de algún reconocimiento médico en los últimos doce meses por parte de la empresa. Motivo del reconocimiento, información posterior de los resultados del reconocimiento y valoración sobre la utilidad de dicho reconocimiento. - Existencia de estudios, realizados en el último año, sobre los riesgos para su salud o seguridad en su puesto de trabajo. Aspectos que se han estudiado, medidas adoptadas como consecuencia de dicho estudio. Información que ha recibido sobre los resultados. - Equipos de protección individual que son obligatorios en su trabajo. Grado de participación en la elección de dichos equipos. - Formación recibida en los últimos doce meses. Orientación de dicha formación. Si ha recibido formación sobre riesgos laborales: lugar donde se impartió. - En el último año ha sido objeto de violencia, acoso o discriminación en el trabajo. Frecuencia con la que sufre incomunicación, desacreditación personal o profesionalmente, amenzas. Personas con las que tiene problemas en el trabajo: compañeros, superiores o subordinados, número de personas. - Accidentes laborales que ha sufrido en estos dos últimos años. Enfermedades laborales que se le han diagnosticado. Síntomas de malestar físico que sufre. Número de veces que ha tenido que consultar a un médico por un problema, molestia o enfermedad. Opinión sobre cuántas de estas visitas están relacionados con problemas de salud derivados de su trabajo. Enfermedad o molestia de que se trata. Tipos de medicamentos que toma frecuentemente. - Grado en que le molestan diferentes aspectos de su trabajo. - Nacionalidad del trabajador. - Número de hijos del entrevistado. - Tiempo que tarda en llegar al trabajo. SÓLO A TRABAJADORES DE EMPRESAS EN GENERAL - Movilidad en el puesto. Trabajo en una cadena de producción o montaje. - Perspectivas de desempleo a un año. SÓLO A TRABAJADORES DE EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN - Fase de la obra en la que está trabajando el día de la entrevista. - Nombramiento de un Delegado de prevención de riesgos laborales en la obra. - Volumen económico total de la obra. EMPRESAS (Entrevistado: director, jefe de obra u otro responsable): - Rama de actividad de la empresa. Existencia de varios centros de trabajo para la misma empresa. - Plantilla total propia de la empresa en España. Distribución de la plantilla en el centro según sean de la empresa o pertenezcan a otras. Número de trabajadores, dentro de la plantilla propia del centro, según el lugar de trabajo (la mayor parte de él). Distribución de la plantilla propia del centro por: género y jornada laboral. - Existencia y número de 'Delegados de Prevención' de riesgos laborales en el centro de trabajo. Existencia de formación posterior a la designación. - Existencia de 'Comité de Seguridad y Salud' en el centro de trabajo o en la empresa. - Recursos o figuras que tiene implantada la empresa para la prevención de riesgos laborales. - Número de 'Trabajadores designados' por el empresario para realizar tareas de seguridad y salud en el centro. Tenencia de experiencia y de formación previa de estos trabajadores para realizar su función. Número medio de horas de formación que han recibido. Tiempo que dedican a temas de seguridad y salud en el trabajo. - Existencia de un 'Servicio de prevención' propio, mancomunado o ajeno a la empresa. Número de personas de este servicio que ejercen funciones de nivel superior, intermedias u otras. Para las personas que realizan funciones de nivel superior: especialidad preventiva a la que pertenecen. Actividades propias del 'Servicio de prevención' contratadas fuera de la empresa. - Realización de una auditoria al sistema de prevención de riesgos laborales. - Actividades que, por motivos de seguridad y salud, se han desarrollado en la empresa en los últimos dos años. - Existencia de algún accidente de trabajo en los últimos dos años en el centro de trabajo. Existencia de datos sobre los costes económicos anuales de estos accidentes y aspectos que se contabilizan. - Asistencia de alguna persona del centro a cursos o charlas de seguridad y salud en el trabajo. Número y tipología de trabajadores que han recibido dicha formación. Entidad que ha organizado dicha formación. - Formación, específica de su puesto de trabajo o función, recibida por los trabajadores del centro en materia de seguridad y salud en el trabajo. Momento en que se impartió esa formación. - Existencia de información directa a cada uno de los trabajadores sobre los riesgos específicos y medidas de protección y de prevención que afectan a su puesto de trabajo o función. - Procedimientos de consulta y participación de los trabajadores, o de sus 'Delegados de prevención', en diferentes aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. - Establecimiento obligatorio, por parte del empresario, de incluir la prevención de riesgos laborales en todas las actividades y decisiones de: personas y servicios que desempeñan funciones específicas de seguridad y salud, mandos superiores, mandos directivos u otros. - Probabilidad y causas de accidentes, enfermedades o problemas laborales. - Inversiones realizadas en los últimos dos años en la adquisición o renovación de maquinaria o equipos de trabajo e informáticos en el centro. Volumen de estas adquisiciones sobre el total: volumen nuevo y renovado. Razones principales de esa adquisición o renovación. - La nueva maquinaria, adquirida en los dos últimos años, disponía de: marcado de 'CE', declaración 'CE' de conformidad con la directiva de seguridad de las máquinas y de manual de instrucciones en castellano. - Utilización de herramientas de gestión en las empresas generales del sector industrial. - Cargo que ocupa la persona entrevistada en la empresa. SÓLO EMPRESAS DE CONSTRUCCIÓN: - Caracterización de la obra: tipo de obra, rama de actividad, fase de construcción en que se encuentra, tipo de promoción, volumen económico total de la obra e implantación territorial de la empresa contratista principal. - Tenencia de 'Plan de Seguridad e Higiene' (en el caso de que el volumen económico total de la obra supere los doscientos millones de pesetas). Existencia en la obra de un 'Libro de Incidencias' y si contiene escrita alguna obligación, recomendación o medida preventiva en seguridad e higiene derivada de alguna incidencia ocurrida durante la ejecución de la obra. - Pertenencia de este centro de trabajo a una empresa (contratista principal) con más centros de trabajo: plantilla total propia de la empresa contratista principal en España. - Plantilla total propia del centro de trabajo de la empresa contratista principal. Distribución de la plantilla propia por tipo de contrato de los trabajadores y jornada laboral. - Distribución del resto de la plantilla que trabaja en la obra. Número de contratas y subcontratas. - Existencia y número de 'Delegados de Prevención' de riesgos laborales en el centro de trabajo. Existencia de formación posterior a la designación. - Existencia de 'Comité de Seguridad y Salud' en el centro de trabajo. - Órganos de participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud existentes en la obra. - Recursos o figuras que tiene implantada la empresa para la prevención de riesgos laborales. - Número de 'Trabajadores designados' por el empresario para realizar tareas de seguridad y salud en el centro. Tenencia de experiencia y de formación previa de estos trabajadores para realizar su función. Número medio de horas de formación que han recibido. Tiempo que dedican a temas de seguridad y salud en el trabajo. - Existencia de un 'Servicio de prevención' propio, mancomunado o ajeno a la empresa. Número de personas de este servicio que ejercen funciones de nivel superior, intermedias u otras. Para las personas que realizan funciones de nivel superior: especialidad preventiva a la que pertenecen. Actividades propias del 'Servicio de prevención' contratadas fuera de la empresa. - Realización de una auditoria al sistema de prevención de riesgos laborales. - Tareas de seguridad y salud en el trabajo realizadas en la obra. - Actividades que, por motivos de seguridad y salud, se han desarrollado en la empresa en los últimos dos años. - Asistencia de alguna persona del centro a cursos o charlas de seguridad y salud en el trabajo. Número y tipología de trabajadores que han recibido dicha formación. Entidad que ha organizado dicha formación. - Formación, específica de su puesto de trabajo o función, recibida por los trabajadores del centro en materia de seguridad y salud en el trabajo. Momento en que se impartió esa formación. - Existencia de información directa a cada uno de los trabajadores sobre los riesgos específicos y medidas de protección y de prevención que afectan a su puesto de trabajo o función. - Procedimientos de consulta y participación de los trabajadores, o de sus 'Delegados de prevención', en diferentes aspectos de la seguridad y salud en el trabajo. - Probabilidad y causas de accidentes, enfermedades o problemas laborales. - La nueva maquinaria, adquirida en los dos últimos años, disponía de: marcado de 'CE', declaración 'CE' de conformidad con la directiva de seguridad de las máquinas y de manual de instrucciones en castellano. - Cargo que ocupa la persona entrevistada en la obra.