3004|OCCUPATIONAL PRESTIGE AND SOCIAL STRUCTURE. MODEL 1

- Actividades realizadas el día anterior y el pasado sábado o domingo. - Trabajo realizado en la semana pasada, aunque solo fuera una hora, remuneración por ese trabajo. - Trabajo no remunerado en negocio familiar la semana anterior. - Situación laboral de la persona entrevistada que no trabajó la semana anterior. - Nivel de estudios alcanzado por quienes se declaran estudiantes. - Grado de importancia de diferentes aspectos de un empleo. - Escala de valoración (0-100) del prestigio de diferentes ocupaciones (MODELO 1). - Tiempo de duración del primer trabajo remunerado. - Fecha del comienzo de su primer trabajo de al menos seis meses. - Ocupación del empleo de al menos seis meses (CNO11). - Rama de actividad de la empresa en un empleo de al menos seis meses (CNAE09). - Situación profesional en un empleo de al menos seis meses. - Tipo de administración en un empleo de al menos seis meses. - Grupo de los funcionarios en un empleo de al menos seis meses. - Nivel de los funcionarios en un empleo de al menos seis meses. - Medio para conseguir ese trabajo de al menos seis meses. - Nivel de estudios cuando consiguió ese trabajo de al menos seis meses comparado con el actual. - Nivel de estudios alcanzado cuando se consiguió el empleo de al menos seis meses. - Número de veces en desempleo desde que consiguió su trabajo de al menos seis meses. - Proporción de tiempo que ha cobrado prestación por desempleo. - Fuente de los recursos económicos para vivir mientras estaba desempleado y no tenía prestación, fuente de otro tipo de ayuda y personas con las que convivía - Situación profesional de quienes trabajan en la actualidad. Tipo de administración en el empleo actual, grupo y nivel de los funcionarios en el empleo actual. - Fecha de comienzo del trabajo actual. - Tipo de contrato en el trabajo actual (indefinido o temporal). - Tipo de jornada laboral de la persona entrevistada y motivos por los que tiene una jornada a tiempo parcial. - Tipo de jornada laboral que gustaría tener y que le gustaría tuviera su pareja. - Tipo de jornada que preferiría si ganara la lotería o tuviese bastante dinero. - Medio por el que se consiguió el trabajo actual. - Puesto que ocupa en la jerarquía organizativa de su trabajo. - Supervisión de personas en su trabajo y número de personas a las que supervisa en su trabajo. Actividades que realiza en el trabajo como supervisor. - Ocupación de la persona entrevistada (CNO11). - Rama de actividad de la persona entrevistada (CNAE09). - Jornada laboral semanal de la persona entrevistada (horas). - Frecuencia con la que suele prolongar su jornada laboral. - Horas del día destinadas a diferentes actividades cotidianas. - Estudios mínimos requeridos para su puesto de trabajo. - Necesidad de formación especializada para el trabajo actual y tiempo que tardaría otra persona en adquirir la experiencia necesaria para desarrollar el mismo trabajo. - Realización de algún curso reglado de formación en las últimas cuatro semanas. - Aspectos que han influido en los ingresos por su trabajo actual. - Tamaño de empresa u organización de la persona entrevistada y tipo de empresa u organización. - Descripción del trabajo que se realiza y del entorno físico o humano del trabajo. - Distribución de puntuación (0-10) entre diferentes tareas relativas al trabajo según su mayor o menor realización: manejo de materiales, uso de información y trato con personas. - Escala de satisfacción (1-10) con el trabajo y con la vida personal. - Frecuencia con la que se encuentra con ciertas situaciones en el trabajo. - Grado de conocimiento de cuestiones relativas a su trabajo. - Descripción de las relaciones laborales en el lugar de trabajo. - Grado de confianza en las personas que trabajan en su empresa/organización. - Tipo de relaciones de amistad con los compañeros. - Distribución de puntuación (0-10) de la confianza que le merecen los amigos, compañeros de trabajo y familia. - Horario de trabajo (diurno o nocturno) y cambios de turnos en las últimas 4 semanas. - Preferencia entre diferentes supuestos de disminución o aumento de la jornada laboral y de los ingresos. - Frecuencia con la que realizó la mayor parte de su trabajo en casa (últimas 4 semanas). - Frecuencia con la que le ocurren ciertas situaciones en el trabajo. - Grado de acuerdo con ciertas afirmaciones sobre el trabajo. - Medidas del centro de trabajo para conciliar la vida laboral y familiar. - En quién debería recaer la responsabilidad de la conciliación laboral y familiar. - Tipo de prestación por desempleo u otro subsidio que recibe. - Probabilidad de encontrar empleo en los próximos 12 meses. - Frase que define mejor su situación actual en cuanto a su esfuerzo buscando trabajo. - Búsqueda activa de empleo o gestión para abrir un negocio en las últimas 4 semanas. - Razón por la que no ha buscado activamente empleo durante las últimas 4 semanas. - Formas utilizadas para buscar empleo en las últimas 4 semanas. - Tiempo de búsqueda de empleo. - Dificultades principales para encontrar empleo. - Aceptación o no de un empleo según determinados supuestos y condiciones. - Actividades que realiza aprovechando la inactividad laboral forzosa. - Reparto de las tareas domésticas en el hogar. - Tenencia de hijos/as. - Número de hijos de la persona entrevistada y edades. - Asistencia de hijos/as menor de tres años a guardería o escuela infantil y titularidad pública o privada del centro. - Persona a cargo del cuidado de los/as hijos/as menor/es de tres años cuando no están en la guardería o escuela. - Preferencia en cuanto a la persona encargada de cuidar al/los hijos/as menor/es de tres años. - Satisfacción con el número de hijos que tiene. - Deseo de tener hijos. - Preferencia de soluciones para conciliar la vida laboral y la familiar si tuviera hijos. - Motivo principal para no tener hijos. - Solución personal actual al tema de la conciliación entre vida familiar y laboral. - Preferencia personal por un tipo de conciliación entre vida familiar y laboral. - Solución de su pareja a la conciliación entre vida familiar y laboral. - Preferencia por un tipo de organización de tareas dentro y fuera del hogar en la pareja. - Tipo de organización de tareas dentro y fuera del hogar de la persona entrevistada cuando tenía 16 años. - Tipo ideal de distribución de tareas dentro y fuera del hogar para la sociedad. - Principal responsable de obtener ingresos en una familia, de las tareas domésticas en una familia, del cuidado de los hijos/as y del cuidado de enfermos y personas mayores o dependientes en una familia. - Grado de acuerdo con frases sobre la relación de la persona entrevistada con los niños menores de tres años. - Escala de satisfacción (1-10) con las condiciones de su casa. - Grado de felicidad personal. - Tipos de grupos o asociaciones a los que pertenece y afiliación. - Sindicato al que está o ha estado afiliado. - Circunstancias que han concurrido en su decisión de no afiliarse. - Lugar de nacimiento de la persona entrevistada, del padre y de la madre. - Nivel de estudios alcanzado por el padre y la madre a los 16 años de la persona entrevistada. - Número de hermanos y posición que ocupa entre los hermanos. - Lugar de residencia cuando la persona entrevistada tenía 16 años. - Tipo de localidad y proximidad a una gran ciudad de donde residía cuando tenía 16 años. - Tipo de centro escolar hasta los 16 años (público o privado/religioso o laico). - Cabeza de familia de la persona entrevistada a los 16 años. - Ocupación del cabeza de familia de la persona entrevistada a los 16 años (CNO11). - Rama de actividad del cabeza de familia de la persona entrevistada a los 16 años (CNAE09). - Situación profesional del cabeza de familia de la persona entrevistada a los 16 años. - Tipo de administración donde trabajaba el cabeza de familia de la persona entrevistada a los 16 años. - Grupo (si funcionario/a) del cabeza de familia de la persona entrevistada a los 16 años. - Nivel (si funcionario/a) del cabeza de familia de la persona entrevistada a los 16 años. - Religiosidad de la persona entrevistada y religión que se profesa. - Frecuencia de asistencia a oficios religiosos. - Ingresos del hogar y personales. - Características de la forma de ser de la persona entrevistada. - Relación de parentesco con el cabeza de familia. - Escala de importancia (0-10) de diferentes aspectos para que le vaya bien en la vida. - Escala de valoración (0-10) del aspecto físico personal para la edad que se tiene. - Escala de autoubicación ideológica (1-10). - Participación electoral en las elecciones generales de 2011. - Recuerdo de voto en las elecciones generales de 2011 de los votantes. - Tenencia de pareja o cónyuge y su sexo. - Existencia de persona que ayuda en las tareas del hogar. - Estado civil de la persona entrevistada. - Situación de convivencia actual de la persona entrevistada. - Situación laboral de la pareja actual. - Ocupación del cónyuge/pareja (CNO11). - Situación profesional de la pareja o cónyuge. - Tipo de administración donde trabaja/ba su pareja, grupo y nivel de funcionarios del cónyuge/pareja. - Régimen de tenencia de vivienda. - Tamaño de la vivienda de la persona entrevistada (metros cuadrados y nº de habitaciones). - Escala de clase social subjetiva (1-10) de la persona entrevistada. - Nacionalidad de la persona entrevistada.